Comment fonctionne le matching Freeling ? Comprendre votre pourcentage de correspondance

Vous consultez une mission sur Freeling et un pourcentage s’affiche : 82 %, 67 %, 54 %…

Ce chiffre correspond au matching entre votre profil et la mission. Il permet de voir rapidement si une opportunité est proche de votre expérience, de vos compétences et de ce que vous recherchez.

Mais comment ce pourcentage est-il calculé ? Quels éléments sont pris en compte ? Et comment améliorer la pertinence de votre matching ?

On vous explique.

Une mission ne se résume pas à une liste de compétences

Trouver une mission qui correspond vraiment à son profil ne consiste pas simplement à vérifier que l’on possède les compétences demandées.

Deux consultants peuvent maîtriser les mêmes outils, mais avoir des parcours très différents. L’un peut avoir utilisé une technologie pendant plusieurs années sur des projets complexes, tandis que l’autre ne l’a utilisée que ponctuellement.

Le secteur, le type de projet, les responsabilités exercées, le niveau d’expérience ou encore le TJM peuvent également faire la différence.

C’est la même chose côté mission : une liste de compétences ne suffit pas toujours à décrire précisément le profil recherché par le client.

Le matching Freeling cherche donc à aller plus loin en comparant le contenu de la mission avec l’ensemble du profil du consultant, afin d’estimer leur niveau de correspondance.

Le résultat est présenté sous la forme d’un pourcentage simple à lire, qui permet de repérer rapidement les opportunités les plus proches de son profil.

Comment Freeling calcule votre matching

Pour chaque mission, Freeling compare les informations présentes dans votre profil avec les critères recherchés et calcule automatiquement un pourcentage de correspondance.

L’analyse ne repose pas sur un seul élément. Plusieurs critères sont pris en compte :

• Vos compétences : les expertises recherchées dans la mission sont comparées à celles présentes dans votre profil.
• Votre expérience : Freeling analyse votre parcours et la proximité de vos expériences avec le contexte et les besoins de la mission.
• Votre TJM : lorsqu’un budget est indiqué, votre tarif est pris en compte pour mesurer sa cohérence avec celui de la mission.
• Le type de contrat : le matching tient également compte du type de collaboration recherché, par exemple freelance ou CDI.

L’intelligence artificielle de Freeling analyse ces différents éléments ensemble afin d’évaluer la proximité entre votre profil et le besoin exprimé dans la mission.

L’objectif est simple : vous permettre d’identifier rapidement les opportunités les plus pertinentes sans avoir à ouvrir et analyser chaque mission une par une.

Comment interpréter votre pourcentage de matching ?

Le matching va de 0 à 100 %, mais attention : il ne s’agit pas d’une note attribuée à votre profil.

Vous pouvez obtenir 90 % sur une mission et 40 % sur une autre. Votre profil n’a pas changé : c’est simplement sa correspondance avec le besoin qui est différente.

Un matching élevé signifie qu’une grande partie des critères de la mission correspond à votre profil : compétences, expériences, TJM, type de contrat…

C’est généralement une opportunité à regarder en priorité.

Un matching intermédiaire signifie que votre profil présente plusieurs points de correspondance, mais aussi certains écarts. Il peut s’agir d’une compétence manquante, d’une expérience moins importante sur un sujet ou encore d’un TJM différent du budget prévu.

La mission peut néanmoins être intéressante et mérite d’être consultée.

Un matching plus faible indique simplement que votre profil est, sur la base des informations disponibles, plus éloigné du besoin exprimé.

Un matching de 70 % n’est donc pas une note de 7/10.

C’est un indicateur qui vous aide à décider quelles missions regarder en priorité et où concentrer vos candidatures.

Le matching fonctionne aussi côté recruteur

Le matching Freeling n’est pas uniquement utile aux consultants.

Lorsqu’un recruteur, une ESN ou une entreprise publie une mission et reçoit des candidatures, Freeling lui permet également de visualiser le niveau de correspondance de chaque profil avec son besoin.

Chaque candidature peut ainsi être accompagnée de son pourcentage de matching et d’une explication permettant de comprendre les principaux points de correspondance avec la mission.

Plutôt que de parcourir les candidatures sans savoir lesquelles correspondent réellement au besoin, le recruteur peut identifier plus rapidement les profils à étudier en priorité.

Et cela reste compatible avec l’anonymat proposé par Freeling : votre identité peut rester masquée jusqu’à la signature de l’engagement de mise en relation.

Le matching facilite donc la recherche des deux côtés : le consultant repère les missions les plus pertinentes et le recruteur identifie plus rapidement les profils adaptés.

Comment améliorer la pertinence de votre matching ?

La qualité du matching dépend directement des informations présentes dans votre profil.

Plus Freeling comprend précisément votre parcours, vos compétences et ce que vous recherchez, plus le pourcentage obtenu peut refléter votre véritable correspondance avec une mission.

Et c’est aussi là que l’intelligence artificielle de Freeling vous accompagne.

Dès la création de votre profil, vous pouvez vous appuyer sur l’IA pour vous aider à mieux présenter votre parcours et à faire ressortir les informations importantes.

Elle peut notamment vous aider à :

• optimiser la présentation de votre profil pour mieux refléter votre expertise ;
• identifier les compétences importantes à mettre en avant à partir de votre parcours ;
• améliorer la description de vos expériences en faisant ressortir vos responsabilités, vos réalisations et les outils utilisés ;
• identifier les éléments de votre parcours les plus pertinents pour une mission ;
• générer et optimiser votre dossier de compétences, afin d’obtenir un document structuré et prêt à être utilisé dans vos candidatures.

Pensez également à renseigner votre TJM et à garder votre profil à jour. Une nouvelle expérience, une nouvelle compétence ou une évolution de votre tarif peuvent modifier votre correspondance avec les missions disponibles.

La logique est simple : l’IA vous aide à mieux construire et valoriser votre profil, puis le matching utilise ces informations pour identifier les missions qui vous correspondent le mieux.

Le matching reste une aide à la décision

Un pourcentage ne doit jamais décider à votre place.

Une mission avec un matching de 60 % peut être exactement celle que vous recherchez si vous souhaitez découvrir un nouveau secteur, évoluer vers une nouvelle technologie ou élargir votre périmètre.

À l’inverse, une mission avec un matching très élevé peut ne pas vous intéresser pour des raisons personnelles ou professionnelles que le système ne peut pas connaître.

Le matching est donc avant tout un outil pour gagner du temps et mieux orienter vos recherches.

Il ne garantit pas non plus qu’une candidature sera retenue. La décision finale appartient toujours au recruteur ou au client.

Du profil à la mission

L’objectif de Freeling n’est pas simplement de vous présenter une longue liste de missions.

L’idée est de vous accompagner tout au long de votre recherche : créer et optimiser votre profil avec l’IA, identifier les opportunités qui correspondent le mieux à votre parcours grâce au matching, puis préparer un dossier de compétences adapté à la mission.

Vous passez ainsi moins de temps à chercher, à retravailler vos documents ou à candidater sur des opportunités peu adaptées, et davantage de temps sur les missions qui ont réellement du sens pour votre profil.

Créez votre profil sur Freeling et découvrez votre matching avec les missions disponibles.

Freeling — Les bonnes missions, les bons profils, au bon moment.